250 nowych miejsc pracy w MAN Bus. Fabryka odbudowuje siły po kryzysie

We wtorek, 4 marca 2025 roku, w zakładzie MAN Bus Starachowice odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z kierownictwem firmy. W rozmowach uczestniczyli m.in. prezesi Michael Kobriger i Sermet Mehmet, a także członkinie zarządu – Grażyna Piotrowska i Marta Kostecka. Dyskutowano o planach dotyczących organizacji pracy, inwestycji oraz zatrudnienia.

Zmiany w systemie pracy i zatrudnieniu

Jednym z pierwszych tematów było pytanie o wprowadzenie pracy na dwie zmiany w związku ze wzrostem produkcji do 11 autobusów dziennie. Jak poinformowała kierownik zakładu Kinga Włoskowicz, około 80% procesów pozostanie w trybie jednozmianowym, a w pozostałych przypadkach wprowadzony zostanie system dwu- lub trzyzmianowy.

Z uwagi na zwiększoną produkcję, planowane jest także zatrudnienie nowych pracowników – firma zamierza przyjąć około 250 osób.

Inwestycje i modernizacje

Grażyna Piotrowska przedstawiła plany inwestycyjne, które obejmują m.in. wymianę świetlików, montaż nowoczesnej wentylacji oraz nowego systemu przeciwpożarowego. W planach jest także remont łączników oraz znajdujących się tam pomieszczeń sanitarnych i szatni – prace te mają potrwać kilka lat.

Premie i rozwój technologiczny

Michael Kobriger poinformował, że pracownicy otrzymają premię z zysku, a szczegóły dotyczące jej wysokości zostaną podane w połowie marca. Podkreślił również wysoki poziom jakości produkowanych w Starachowicach autobusów.

Przekazano także, że projekt PULS realizowany jest zgodnie z planem, a pierwsze autobusy z tej linii produkcyjnej mają pojawić się w kwietniu. Produkcja seryjna, obejmująca głównie baterie, ruszy natomiast w październiku.

Nowa stołówka w planach

Poruszono również temat stołówki pracowniczej. Firma Compass, odpowiedzialna za dostarczanie posiłków regeneracyjnych, wyraziła zainteresowanie budynkiem po dawnej „Milenii”. Planowane jest także uruchomienie dodatkowego punktu dystrybucji płatnych posiłków na hali 55.

Spotkanie zakończyło się podkreśleniem znaczenia dobrej współpracy między zarządem a pracownikami oraz konieczności dalszego rozwoju zakładu.