Nowe warunki wynagrodzeń w MAN Bus Starachowice – podwyżki i zmiany w premiowaniu

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Metalowcy poinformował, że 31 stycznia 2025 roku w firmie MAN Bus Starachowice doszło do podpisania porozumienia płacowego na rok 2025. Dokument został uzgodniony pomiędzy związkami zawodowymi działającymi w zakładzie a pracodawcą w ramach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Negocjacje zakończone sukcesem

Rozmowy dotyczące zmian w wynagrodzeniach trwały od kilku tygodni. Po intensywnych negocjacjach udało się osiągnąć kompromis, który określa warunki podwyżek oraz modyfikacje w systemie premiowania.

Najważniejsze ustalenia porozumienia

– Podwyżki wynagrodzeń – od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na dzień 1 lutego 2025 r. wzrośnie o 5,5%, jednak nie mniej niż 350 zł brutto i nie więcej niż 800 zł brutto.

– Dodatkowy budżet na podwyżki indywidualne – od 1 lipca 2025 r. zostanie uruchomiony dodatkowy 1% funduszu wynagrodzeń zasadniczych na podwyżki dla wybranych pracowników.

– Zmiany w regulaminie premiowania – od 1 stycznia 2025 r. 2% funduszu premii za cele zostanie przesunięte do premii za indywidualną obecność na stanowiskach administracyjnych. Dzięki temu premia za obecność wzrośnie do 12% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a premia za cele zostanie obniżona do 3%. Maksymalna wartość premii pozostaje na poziomie 36% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

– Jednorazowy bonus – wraz z wynagrodzeniem za marzec 2025 r. pracownicy objęci ZUZP i zatrudnieni na dzień 31 marca 2025 r. otrzymają dodatkową premię w wysokości 500 zł brutto.

Co oznacza porozumienie dla pracowników?

Zawarte porozumienie to efekt negocjacji, które miały na celu poprawę warunków wynagradzania i motywowania pracowników. Podwyżki zapewniają realny wzrost płac, a zmiany w systemie premiowania mają na celu większą stabilność wynagrodzeń.

Porozumienie obowiązuje przez cały 2025 rok, a jego realizacja będzie monitorowana przez związki zawodowe i zarząd firmy.